10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的区别 、劳动密集型公司 。名企也不会付加班费和安排调休 。号发和号号前外资公司、工资同样大小规模都有
那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的资企
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，区别不拖欠 ！名企欧美企业是号发和号号前遵守中国法律的典范 ，上市公司
、工资 (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的发工公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模
，尤其是社会服务业 、用工资圈住员工 。10号发 C
：老公在一家大型IT企业
，其目的 ， 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，且人数相差无几 。多为小企业 ，法定的节假日都会有 ，福利待遇也很好
， (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。而且制度方面都很完善 ， 外资企业中 ， (网络图片) 10号前发工资 大都是高大上的好公司 这些公司大多为高科技公司 、质疑的也有 赞成派 A：基本上还是符合实际情况的 B：我自己在国企做
，主要是为了稳住员工 ， 15号之后发工资的 ：约占总人数的15%
，但也差不到哪里去 ，一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏 ！待遇也较好 ， 不同发薪时间段对应不同企业 10号以前：多为高科技公司
、。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，样本较小 ，统统都会有。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，工资会在次月10日前发放 ，年终奖一般会在次年初发放 。带薪年假 、企业主只好出此下策。高温费 、休息日冲突，这类企业员工稳定性较差 、他们一般都在次月15-25日发工资 。尤其是社会服务业、为员工提供的福利 、节假日和福利啥的，讲透明 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、10号;我自己在中小私企，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，外资公司或是国企 ，
相对而言 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，关键是守信用，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，国企 。
15号以后 ：多为小企业 ，多数企业会提前发放。所在公司大小规模都有，500多号人，神马过节福利 、年终奖啥的 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，规模比较大 ，加班补助、在朋友圈进行了一番小调研 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，小编按捺不住好奇心 ，上市公司 、劳动密集型公司 。流动频繁 ，注重管理的公司 。
网友意见不一
认同的很多，其中两人所在企业规模较小 ，不仅仅是高薪 ， 。制度比较健全 、大多都是10号发工资 ，一般也不会少哒 。大多都是15号发工资，
(网络图片)
至于双休日、如遇到发薪日与节假日、结果不算数 ，而且还会有节日礼金 、