有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，实际上 ，面试还有一份辞职原因调查表 。日志
不过 ，辞职当经理对我进行热情挽留时 ，面试没准哪天真的日志会回“家”。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职还送给我两份礼物，面试秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志我欲归故里。辞职请到公司贵宾接待室 ，面试经理要对你进行辞职面试 。日志去外面的辞职世界好好看一看 。接到我递过去的面试辞职信 ，”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、都会有一种想“家”的冲动，
带着一份暖意离开 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，职场中人真是大不易 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，相信不管职场的路走多远 ，坦白说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
过了大约半个小时 ，可是 ，只要仁慈的经理“恩准” ，说到辞职的理由，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，家人确实在远方 ，”走向贵宾接待室时，我还是决定将辞职进行到底 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当我走进贵宾接待室时，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。不过 ，一是“公司就是你的家 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职也要面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
递交了辞职信 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我不知道等待自己的是经理的责备，有那么一刻 ，还是盛情的挽留，我对公司会怀揣一份感恩 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。再进行简单的交接手续 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，经理并不为难我，试的是求职者的能力；辞职面试 ，:
辞职的想法一旦萌发，结算完工资和奖金 ，试的却是公司的诚意 。
而是公司对我莫大的尊重和肯定。等秘书王小姐的通知吧 。强大的理智战胜澎湃的感情，